为落实“十四五”师资队伍建设发展规划要求，做好2023年教师招聘工作，2月23日上午，校人事处处长邹清华、副处长杨彦及人事处童浩一行来到我院调研，学院全体领导班子成员出席了会议。
邹清华处长一行调研了我院高层次人才引进工作，传达了学校对学院人才工作的要求：坚持按需引进，全面分析现有人员总量、层次、结构，围绕学科及专业建设急需，按需申报引进计划，促进高素质创新型教师队伍建设；坚持重点引进，优先满足重点学科建设需要，统筹推进优势特色学科群建设，谋划申报博士点的学科重点引进学科（学术）带头人；坚持合理选人用人，根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘岗位条件，注重师资队伍梯队化建设。高层次人才的引进，按照《bw必威西汉姆联官网首页“香涛学者人才引进计划”实施办法（试行）》分类分级，引进学术领军人才、学术拔尖人才、学术带头人（含香涛青年百人）、学术骨干（含香涛青年百人），学校持续优化扶持政策。
袁年兴院长分析了学院师资队伍结构及专业教师现状，介绍了学院在高层次人才引进方面所做的工作，对师资队伍的建设提出了规划，对高层次人的引进和考核机制提出了改革措施。
张断才书记表示，人才是实现学院学科高质量发展的核心要素，要积极与国内有影响力的学科带头人进行深入交流，加大力度抓好人才引进工作，全力建设具有影响力、吸引力的特色学科人才基地。
